У той час, як багато компаній поступово згортали пафосні «ініціативи з інклюзії», Škoda вперто запускає в світ райдужний Elroq. Здавалося б, чесна ідея – підтримати рівні права – обернулася неймовірно гучним провалом. І ні, це не просто маркетинговий фейл чи жарт; судячи з усього, сучасне керівництво просто втратило зв’язок з реальністю.
Сімейні справи: коли «позитивна дискримінація» дає зворотний ефект
Ініціативи DEI (Diversity, Equity, Inclusion) спочатку здавалися благородними: повага, рівноправність, інклюзія. Я сам прихильник справедливості та толерантності, але коли заради «рівності» масово наймають «зелених» чи «трьохоких» замість справді найкращого кандидата, це вже не чесна гра. Більше того, такі програми перетворюються на зворотну дискримінацію та підривають саму ідею справедливості.
Коли за Škoda пішли гіганти
- Сестринська Audi відмовилася від яскравих активістських «фішок».
- Nissan, Ford, Toyota та навіть John Deere заявили: «Ми – за рівні можливості, але без гучних символів».
Їхній досвід показує: футболка з райдужним принтом і спонсорство PRIDE не приваблюють ні найкращі таланти, ні лояльних клієнтів. Скоріше навпаки.
Формула‑1 і Lewis Hamilton: живий приклад подвійних стандартів
У Маямі Льюїс Hamilton вимагав, щоб його пропустили заради «справедливості» й одразу показав, що його дії – зовсім не про чесну конкуренцію, а про особисті привілеї. Це точна ілюстрація того, як «активізм» на свій розсуд руйнує саме поняття справедливості.
Висновок: час повернути здоровий глузд
Справжня справедливість – коли на всіх позиціях працюють найкращі. Неважливо, хто скільки кілометрів пробіг або яким прапором махає. Поки Škoda продовжує розмальовувати свої авто, інші виробники відкрито кажуть: «Давайте просто робити хороші автомобілі й брати людей за заслугами».
