В то время как многие компании постепенно сворачивают пафосные «инициативы по инклюзии», Škoda упорно выпускает на свет радужный Elroq. Казалось бы, честная идея – поддержать равные права – обернулась чертовски громким провалом. И нет, это не просто маркетинговый фейл или шутка; судя по всему, современное руководство просто потеряло связь с реальностью.
Дела семейные: когда «позитивная дискриминация» оборачивается обратным эффектом
Инициативы DEI (Diversity, Equity, Inclusion) изначально казались благородными: уважение, равноправие, инклюзия. Я сам сторонник справедливости и терпимости, но когда ради «равенства» начинают массово нанимать «зелёных» или «трёхглазых», вместо действительно лучшего кандидата, это уже не честная игра. Более того, такие программы превращаются в обратную дискриминацию и подрывают саму идею справедливости.
Когда за шагом Škoda последовали гиганты
- Сестринская Audi отказалась от ярких активистских «фишек».
- Nissan, Ford, Toyota и даже John Deere заявили: «Мы за равные возможности, но без громких символов».
Их опыт показывает: футболка с радужным принтом и спонсорство PRIDE не привлекают ни лучших талантов, ни лояльных клиентов. Скорее наоборот.
Формула-1 и Lewis Hamilton: живой пример двойных стандартов
В Маями Льюис Hamilton потребовал, чтобы его пропустили из-за «справедливости» и тут же показал, что его действия вовсе не про честную конкуренцию, а про личные преимущества. Это точная иллюстрация того, как «активизм» в выгодном для себя свете рушит само понятие справедливости.
Вывод: пора вернуть здравый смысл
Настоящая справедливость — когда на всех позициях работают лучшие. Не важно, кто сколько километров пробежал или каким флагом машет. Пока Škoda продолжает разрисовывать свои машины, другие производители откровенно говорят: «Давайте просто делать хорошие автомобили и брать людей по заслугам».
